Valores
Los valores nos definen, nuestra gestión nos avala
Una empresa de futuro debe fundamentarse en unos valores que se adapten a las necesidades de la sociedad y de nuestros clientes. Los valores que nos definen son:
- Eficiencia en la gestión
- Orientación al cliente
- Estilo de dirección participativa
- Comunicación interna
- Innovación
- Mejora continua
- Compromiso
- Flexibilidad
- Transparencia
- Experiencia
- Prestigio
- Creatividad
- Capacidad para asumir riesgos
- Imagen
Misión - Visión
Misión
Somos un grupo empresarial dedicado a la impulsión, diseño y gestión de instalaciones y servicios de ocio, salud y deporte, así como a la realización de consultoría especializada.
Fundamentamos nuestra actividad en la calidad, innovación y diversidad de nuestros servicios, potenciada por la alta cualificación y el fuerte compromiso de las personas que componen nuestra organización.
Buscamos la implicación de clientes, proveedores, personas que integran la organización, accionistas y del entorno social en el que desarrollamos nuestras actividades.
Visión
Dar respuesta innovadora, anticipada y sostenible a las necesidades de ocio, salud y deporte, alcanzando un crecimiento estructurado y rentable dentro del ámbito nacional, potenciando nuestras líneas estratégicas a nivel de gestión de instalaciones públicas, privadas y de consultoría.
Ser reconocidos por la sociedad e instituciones públicas como una empresa comprometida, a todos los niveles de la organización, con el desarrollo social y medioambiental, transparente y de excelencia en la gestión.
Política laboral
La evolución del sector del ocio y del deporte ha llevado a los profesionales y empresas del sector a una necesidad de adaptación y flexibilización de los servicios. En Hydra Gestión desde hace dos años, vemos como es cada vez más necesario evolucionar hacia un escenario social y laboral que permita la sostenibilidad del equipo de trabajo que forma la empresa. Por ello, la dirección ha apostado por una serie de medidas en el ámbito laboral que refuerzan nuestras señas de identidad:
- Sensibilización con la seguridad. Certificación en prevención de riesgos laborales ISO 18000 (en curso)
- Estabilización de los puestos de trabajo. Incremento de la contratación indefinida
- Diseño de trayectoria curricular. Planes de carrera definidos
- Formación y reciclaje de todo el personal
- Incentivación complementaria por rendimiento óptimo
- Seguros complementarios para trabajadores
- Aproximación con los interlocutores sociales y sindicales